富氢星链《活跃度+晋级达人》介绍
2025-05-06 19:06:27 点击：
富氢星链：活跃度与任务包+晋级星级达人规则详解；
一、注册奖励机制
1、实名注册奖励
完成实名注册后，立即获得10积分新人水站任务包（有效期30天）。
新人任务包无活跃度加成，每日固定产出0、4积分，30天累计产出12积分。
二、任务包类型与兑换规则
用户可通过积累积分兑换不同等级任务包，所有任务包生产周期均为40天，到期后任务包失效，对应活跃度同步扣除。
任务包等级-兑换所需积分-每日产出积分-总产出积分-活跃度加成
一级任务包：10积分、 0、25积分/天、产出12积分+1 活跃度
二级任务包：100积分、 2、5积分/天、产出120积分+10 活跃度
三级任务包：500积分、12、5积分/天、产出610积分+50 活跃度
四级任务包：1000积分、 25积分/天、产出1230积分+100 活跃度
一次类推：
注解：
任务包生产期间，活跃度持续生效；到期后活跃度按对应数值扣除。
高等级任务包需通过低等级任务包积累的积分逐步解锁。
三、活跃度分类与计算规则
活跃度分为个人活跃度与团队活跃度，团队活跃度进一步包含小区活跃度。
1、个人活跃度
通过个人兑换任务包 获得，例如自行兑换一级、二级等任务包。
任务包到期后，个人活跃度相应减少。
2、团队活跃度
通过团队兑换任务包获得，例如团队成员兑换任务包时，其活跃度计入你的团队活跃度。
团队活跃度计算规则：
小区活跃度 = 所有直推团队中，剔除最大的两个团队，剩余团队的活跃度总和。
例：若你有5个直推团队，活跃度分别为50、30、20、15、10，则小区活跃度为20+15+10=45。
注解：
团队活跃度的增减与任务包生命周期同步，任务包到期后对应团队活跃度扣除。
四、活跃度核心作用
1、个人权益：
决定用户等级、决定晋级星级达人，享受每日分红。
2、星级达人激励：
星级达人每日都可以参与平台手续费分红。
3、动态平衡：
需持续兑换任务包维持活跃度，避免因任务包集中到期导致权益下降。
五、操作策略建议
1、新人阶段（0-30天）：
通过新人任务包积累12积分，优先兑换一级任务包（需10积分），激活个人活跃度。
2、中期目标（30-70天）：
利用一级包产出的12积分，结合额外收益逐步升级至二级、三级任务包，提升活跃度与积分增速。
3、团队发展：
引导直推团队兑换任务包，扩大团队活跃度；优化团队结构，确保“小区活跃度”最大化（剔除两大团队后剩余团队的总贡献）。
六、温馨提示
活跃度波动：任务包到期可能导致活跃度骤降，需分散兑换周期。
团队依赖：过度依赖头部团队可能削弱小区活跃度，需均衡发展下级团队。
一、注册奖励机制
1、实名注册奖励
完成实名注册后，立即获得10积分新人水站任务包（有效期30天）。
新人任务包无活跃度加成，每日固定产出0、4积分，30天累计产出12积分。
二、任务包类型与兑换规则
用户可通过积累积分兑换不同等级任务包，所有任务包生产周期均为40天，到期后任务包失效，对应活跃度同步扣除。
任务包等级-兑换所需积分-每日产出积分-总产出积分-活跃度加成
一级任务包：10积分、 0、25积分/天、产出12积分+1 活跃度
二级任务包：100积分、 2、5积分/天、产出120积分+10 活跃度
三级任务包：500积分、12、5积分/天、产出610积分+50 活跃度
四级任务包：1000积分、 25积分/天、产出1230积分+100 活跃度
一次类推：
注解：
任务包生产期间，活跃度持续生效；到期后活跃度按对应数值扣除。
高等级任务包需通过低等级任务包积累的积分逐步解锁。
三、活跃度分类与计算规则
活跃度分为个人活跃度与团队活跃度，团队活跃度进一步包含小区活跃度。
1、个人活跃度
通过个人兑换任务包 获得，例如自行兑换一级、二级等任务包。
任务包到期后，个人活跃度相应减少。
2、团队活跃度
通过团队兑换任务包获得，例如团队成员兑换任务包时，其活跃度计入你的团队活跃度。
团队活跃度计算规则：
小区活跃度 = 所有直推团队中，剔除最大的两个团队，剩余团队的活跃度总和。
例：若你有5个直推团队，活跃度分别为50、30、20、15、10，则小区活跃度为20+15+10=45。
注解：
团队活跃度的增减与任务包生命周期同步，任务包到期后对应团队活跃度扣除。
四、活跃度核心作用
1、个人权益：
决定用户等级、决定晋级星级达人，享受每日分红。
2、星级达人激励：
星级达人每日都可以参与平台手续费分红。
3、动态平衡：
需持续兑换任务包维持活跃度，避免因任务包集中到期导致权益下降。
五、操作策略建议
1、新人阶段（0-30天）：
通过新人任务包积累12积分，优先兑换一级任务包（需10积分），激活个人活跃度。
2、中期目标（30-70天）：
利用一级包产出的12积分，结合额外收益逐步升级至二级、三级任务包，提升活跃度与积分增速。
3、团队发展：
引导直推团队兑换任务包，扩大团队活跃度；优化团队结构，确保“小区活跃度”最大化（剔除两大团队后剩余团队的总贡献）。
六、温馨提示
活跃度波动：任务包到期可能导致活跃度骤降，需分散兑换周期。
团队依赖：过度依赖头部团队可能削弱小区活跃度，需均衡发展下级团队。
总结：通过合理规划个人任务包兑换与团队协作，用户可实现积分与活跃度的双重增长，同时利用“小区活跃度”机制优化团队收益，形成可持续的资源循环体系。
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